Een loopbaan is een opeenvolging van werkervaringen van een individu in de loop van de tijd.
Kenmerken van een loopbaan
Een medewerker heeft één loopbaan. Die kan bestaan uit werk in verschillende organisaties, en sectoren.
Werkervaring is objectief en subjectief.
Objectieve werkervaring bestaat uit opgenomen functies of rollen.
Subjectieve werkervaring is de sociaal-emotionele beleving van werk. Denk aan werktevredenheid en betrokkenheid bij de functie en organisatie.
Voor velen betekent het pensioen het einde van de loopbaan. Maar de vooropgestelde pensioenleeftijd is niet voor iedereen haalbaar. Bij fysiek of emotioneel belastend werk ligt dit voor velen moeilijker.
Loopbaanmogelijkheden zijn er in verschillende maten en vormen.
Opties binnen het bedrijf of de organisatie:
Een verandering van jobinhoud: iets met andere, meer of minder afwisseling, uitdaging of emotionele belasting.
Jobrotatie: jobrotatie biedt medewerkers de mogelijkheid om (voor een bepaalde periode) een functie of taken te ruilen met andere medewerkers van een vergelijkbaar niveau.
Verandering van takenpakket, bijvoorbeeld na een interne vacature.
Veranderingen binnen het takenpakket: bijvoorbeeld referentiepersoon worden rond een bepaalde thematiek zoals dementie. Of een medewerker die meer uitdaging of leermogelijkheden zoekt, kan meewerken aan een nieuw of bestaand (intern) project.
Een verandering van de arbeidsvoorwaarden: Ander/meer/minder uren. Een ander loon. Een promotie of het omgekeerde: remotie. Een verandering met, of zonder mogelijkheid tot terugkeren naar hoe het voorheen was. Bijvoorbeeld: een tijdelijke verandering in uren omwille van een verandering in de privésituatie zoals mantelzorgen, kinderen,… een tijdelijke verandering van jobinhoud zoals bijvoorbeeld even geen nachten doen na een agressie-incident.
Bron: https://www.waardevolwerk.be/loopbaanmogelijkheden